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营收下滑、陷裁员风波 前程无忧前程不再无忧?

一次裁员加一份财报,将海内老牌在线招聘机构出息无忧当下的逆境裸露无遗。

4月21日,出息无忧被曝强制裁员,包括石家庄、乌鲁木齐、厦门与兰州等11个城市干事处被看护关闭,所有员工与公司解除劳动关系。对此,出息无忧回应称,系企业用户营业趋于集中,叠加疫情影响。有网友戏称,曾经认真招聘的人如今成为了必要应聘的人。

5月初,出息无忧2020年第一季度财报的宣布进一步揭破了公司的“流年晦气”。除了在净利润上扭亏为盈,出息无忧第一季度体现昏暗。申报期内,出息无忧净收入7.91亿元,同比下降13.2%。此中,在线招聘办事净收入同比下降10.8%,其他人力资本相关收入同比下降18.2%。

蒙受招聘寒流的出息无忧,出息不再无忧。

一季度就业市场遇冷,出息无忧市场遭分抢

受疫情影响,2020年一季度就业市场遇冷,出息无忧面临加倍猛烈的市场竞争。

根据中国人夷易近大年夜学联合智联招聘宣布的《2020年第一季度中国就业市场景气申报》显示,中国就业市场景气指数从2019年四时度的2.18大年夜幅下降至1.43,此中3月份更降至1.02的历史低位。同时,在今年1月与2月,招聘需求人数分手环比下降23.49%与12.62%。

企业侧面对招聘难已开始主动求变,比如削减招聘信息的投放渠道,并将关注点放在当下更受外界关注的平台。

某财经自媒体hr张华(化名)奉告记者,此前公司同时在应用猎聘、BOSS直聘、智联、脉脉、拉钩等多个平台,此中猎聘、BOSS直聘与智联为付费渠道,而其他渠道免费。但斟酌到招聘量不大年夜、用人需求特定等身分,筹备关闭1至2个渠道而转向保举制等其他形式。

担负某互联网公司hr的李方(化名),常日除了认真公司内部招聘,还会承接外包招聘营业。他奉告记者,虽然其所入驻的智联招聘与BOSS直聘资源均不算低,但能和口试者直接谈天,要比系统保举的模式效率高。“传统的系统保举简历的模式效率已偏低。hr筛选到简历再致电时,对方可能已经找到事情了。”

实际上,出息无忧同样也已经在app内上线了直聊功能,但巨子回身慢。2018年天下杯BOSS直聘的杀出让行业的两强争霸变成了三足鼎峙。

“谋事情,跟老板谈”。靠着颇有争议的一句广告案牍,BOSS直聘从红海竞争杀出,用户规模上作到能与出息无忧及智联叫板。据统计,截至昔时9月,该平台注册用户数跨越6000万。而2020年春节前夕,BOSS直聘进一步发布签下国际影星盖尔·加朵与海内有名明星刘涛作为品牌新代言人,并在电梯间中分屏广告刷屏。但在营销鼓吹上,出息无忧力度显着不够。

而用户群体的分散带给B端客户最大年夜的感想熏染是竞争力的下滑。对付出息无忧,前述hr表示曾应用过但在产品体验上却差强人意:“它的定位和智联招聘类似,但简历量、应用体验以及客服办事上难以让我们知足。”

裁员风波下,出息无忧贴近亲近天花板

虽然伴跟着慢慢复工,在线招聘行业回暖,但出息无忧增长前路上的天花板彷佛已经触手可及。

根据出息无忧此前宣布的财报显示,其总净收入增速基础趋于停滞。在2019年第四时度,净收入11.35亿元,同比增长1.3%。2019年整年,净收入40亿元,同比增长5.8%。

对付财务体现,出息无忧COO Kathleen Chien表示,受公共卫肇事故影响,2020年第一季度的线下招聘会和研讨会等活动大年夜幅度削减。假如三月份之后,相关的限定能够解除的话,估计公司其他相关的人力资本办事收入将会反弹。

但线下渠道的代价能否带领出息无忧走出逆境存疑。一方面,当下招聘行径大年夜部分可经由过程互联网办理,在当下想要举办大年夜型线下活动难度也较大年夜。另一方面,线下招聘会的辐射范围大年夜多只能覆盖本地居夷易近。

行业阐发人士指出,疫情发生前后招聘行业将呈现多个变更。

首先,人才需求高端化。疫情也导致不少企业的核心骨干和低级治理者来到了人才市场。企业人才需求从一样平常性人才向中高端人才转移。这意味着,低级求职者正面临更为严酷的就业形势。

其次,传统企业加速互联网化,尤其是国家大年夜力扶持“新基建”的政策举措,明确5G、人工智能、工业互联网等新型根基举措措施扶植的定位,加速了传统企业的互联网人才需求。

“疫情的影响是持续性的,招聘平台要快速做好消化求职人群的筹备,将人才和企业高效匹配,这对招聘平台的综合能力有更高的要求。”对方表示。

为此,重度依附流量的58同城已经在该领域率先求变,对付出息无忧来说,既是一个典型,也是“蛋糕”被进一步朋分的旌旗灯号。

5月11日58同城发布将成立58同城大年夜学,并与培生教导、北京奥特思鼎国际教导计谋相助。这一营业被视为既自力于现有营业又与之慎密相关:利好就业供需双方的同时,还能试水教导。

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